Políticas de Emprego e Sociedade da Informação: para uma Sociedade do Conhecimento

António Brandão Moniz
Prof. Auxiliar da F.C.T.U.P.

Resumo

Neste artigo pretende-se apontar alguns aspectos do recente debate em torno da Sociedade da Informação em Portugal, a situação portuguesa nesse processo de transformação e uma opinião sobre as políticas de emprego possíveis neste contexto. Apresenta-se ainda a estratégia seguida para a organização das medidas constantes no Livro Verde para a Sociedade da Informação em Portugal que diziam respeito ao emprego e organização do trabalho. A propósito do exemplo do teletrabalho no conjunto dessas medidas, referem-se alguns aspectos que decorrem do alcance que algumas formas de trabalho podem ter na inovação tecnológica. Conclui-se ainda que o incentivo de projectos-piloto que visem a melhoria das condições de vida no trabalho e da eficiência das empresas através da utilização de tecnologias de informação e das comunicações, para apoio a novas formas de organização do trabalho, e ao recurso ao teletrabalho e a redes de teletrabalho, é uma das mais importantes medidas para uma nova política de emprego, embora persistam obstáculos significativos à promoção de uma política de emprego orientada para uma Sociedade do Conhecimento, e não apenas da Informação.

Politiques de l’Emploi et Société de l’Information: Vers Une Société de la Connaissance

Résumé

L’auteur de cet article se propose de signaler quelques aspects d’un débat récent sur la société de l’information au Portugal et la situation de notre pays dans ce processus de changement; il y expose également son avis sur les politiques de l’emploi viables dans ce contexte. Ensuite, il présente la stratégie adoptée pour l’organisation des mesures consignées dans le Livre Vert sur la Société de l’Information au Portugal, lesquelles portent sur l’emploi et l’organisation du travail. À propos de l’inclusion du télétravail dans cet ensemble de mesures, il est fait mention de quelques aspects découlant de l’intérêt que peuvent revêtir certaines modalités de travail pour l’innovation technologique. L’auteur soutient enfin que l’encouragement de projets-pilotes visant à l’amélioration des conditions de travail, ainsi que de l’efficience des entreprises grâce à l’utilisation de technologies de l’information et des communications-afin d’appuyer de nouvelles modalités d’organisation du travail et le recours au télétravail ainsi qu’ à des réseaux de téletravail-constitue une des principales mesures pour une nouvelle politique de l’emploi. Il persiste néanmoins des obstacles d’importance à la promotion d’une politique de l’emploi axée sur une société de la connaissance, plutôt que sur une simple société d’information.

Employment Policies and Information Society: Towards the Knowledge Society

Abstract

This article intends to point out some aspects of the recent debate about the Information Society in Portugal, namely about the Portuguese situation in that change process, as well as on the employment policies which may be implemented in this context.

It is also presented the strategy adopted to organize the measures contained in the Green Paper on the Information Society in Portugal concerning the employment and the work organization. On dealing with the telework example among the all measures, reference is made to some aspects deriving from the influence that some forms of work may have on techonological innovation.

It is concluded that one of the most relevant measures for a new employment policy is the incentive to pilot-projects which aim the improvement in the living and working conditions as well as a higher efficiency of the entreprises through the use of information and communication technologies of support to the new forms of work organization and the resort to telework and telework networks. However, significant obstacles to the promotion of an employment policy towards the knowledge society and, not only the information society, still persist.